为深入贯彻全国科技创新大会精神，全面落实《国家创新驱动发展战略纲要》，近期我省编制了《河北省科技创新“十三五”规划》。规划明确要求河北2020年迈进创新型省份行列，京津冀协同创新共同体建设取得重大突破，创新成为驱动经济发展的主动力，以创新为引领和支撑的经济体系和发展模式基本形成。
要达到如此目标，河北任重而道远。其中的重中之重，就在于人才，如何培养人才、引进人才、留住人才，这方面做得好与坏，直接关系到河北能否成为真正的创新型省份。
科技创新的关键在于人才。实事求是地说，虽然河北坐拥京津冀一体化的优势，河北的人才引进工作以及人才战略也一直在努力提升，但和京津相比，河北对人才尤其是创新型科技人才的吸引力依然有所欠缺，尤其国际型人才的引进更是先天不足。这同当下全国乃至全球人才争夺战日趋激烈，各地都制订了自己的人才战略有关。也同河北的区位劣势、城市体量与软环境不足有很大关系。我们有的人家也有，我们予以高度重视的人家也丝毫不落下风，我们没有的人家有甚至更强！这就对我们的人才工作提出了更高要求。我们要进一步加强科技创新人才队伍建设，着力培养更多具有较强创新能力、在国内外有一定影响的学术技术带头人；要加大“招研引智”力度，广泛集聚海内外高层次人才来河北创新创业，充分发挥河北特色去培养、去挖掘当地人才，去全力以赴引进人才并留住人才！
与此同时更要深化人才的业绩分配机制，千方百计地调动科技人才创新创业的积极性；要进一步加强企业主体地位和政府主导作用，引导企业以国际化眼光加强人才队伍建设，以更宽广的视野集聚人才、吸引人才、使用人才，抢占发展的制高点。未来的一切竞争，最终都可归结为人才的竞争；所有发展战略，离开了人才支持都是空中楼阁。我们深信，以人才为支撑的科技创新，必将成为河北经济、社会发展的新引擎！
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